Czym różni się wypowiedzenie od rozwiązania za porozumieniem stron Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronna decyzja – składa ją podwładny albo osoba zatrudniająca, a druga strona nie musi się na nią zgadzać. Działa ono po upływie określonego czasu, który wynika z rodzaju umowy i stażu zatrudnionego. Rozwiązanie za porozumieniem to zupełnie inny mechanizm: obie osoby wspólnie ustalają, że umowa się kończy, i same decydują, kiedy to nastąpi. Nie ma tu sztywnych terminów wynikających z przepisów, bo wszystko zależy od wzajemnych ...